工资的正确计算需要遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
基本工资计算
基本工资根据员工所在职位、能力、价值核定，是员工工作稳定性的基础。
加班工资计算
平时加班工资：不低于日或小时工资的150%。
休息日加班工资：不低于日或小时工资的200%，且不能安排补休时支付。
法定假日加班工资：不低于日或小时工资的300%。
工资支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
其他工资组成
月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班费等。
注意事项
缺勤工资计算：缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
加班工资计算标准：平时加班12小时的工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 12小时 × 150%。
请确保在计算工资时遵循上述步骤和原则，并注意当地劳动法规定和劳动合同中的约定。