工伤休假期间的工资计算遵循以下规定：
停工留薪期：
职工因工伤需要暂停工作进行医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算：
通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放。
特殊情况：
如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
基本工资：
原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
住院伙食补助：
工伤职工住院治疗期间，住院伙食补助费按照单位出差人员标准的70%支付。
护理费用：
如果工伤职工在住院治疗期间需要护理，护理费用按照当地标准由单位支付。
伤残补助：
根据伤残鉴定结果，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
请根据具体情况，并参照最新的《工伤保险条例》和地方实施细则，了解您所在地区的具体规定。若有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构