根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动法放假工资的计算方法如下：
法定节假日
如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%工资报酬。
休息日加班
如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%工资报酬。
工作日加班
如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间4小时，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%工资报酬。
请注意，这些规定适用于标准工作周内的加班情况，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。