工人被公司辞退时，工资的结算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
经济补偿金
计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。
违法辞退的赔偿金
计算依据：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金 = 工作年限（N）× 每月工资 × 2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额
计算期间：一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的次日至满一年的前一日（用工满一年仍未签订劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同）。
计算方式：每月按劳动者实际工资数额支付另一倍工资。
代通知金
计算依据：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
实际出勤天数
计算依据：被用人单位辞退后工资按照自己的实际出勤天数计算，公司不能在辞退职工的时候违法扣除工资，应该在解除劳动关系时一次性付清所有的工资。
建议
保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：如果劳动者对辞退补偿的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。
依法维权：劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或法律途径解决与用人单位的纠纷，确保自身权益不受侵害。