如果公司一直拖欠工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
沟通协商
首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
法律途径
如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。
直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通常仲裁费用大约为200-300元，且如果胜诉，费用将由公司承担。
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
经济补偿
根据《劳动合同法》，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
支付令
您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向当地人民法院申请支付令。
赔偿金
如果公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您可以要求公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
预防措施
在整个过程中，保留所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
请根据您的具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性，确保在规定的时限内采取行动