在人寿保险公司上班，无论是内勤还是外勤，都有其各自的优缺点。以下是一些概括性的信息：
内勤工作
工作性质：通常涉及办公室工作，如处理文档、客户咨询等。
工作压力：相对较小，工作节奏较为稳定。
福利待遇：通常包括五险一金、带薪年假等。
职业发展：晋升空间较大，可以积累丰富的行业经验。
外勤工作（保险销售）
工作性质：需要外出拜访客户，进行保险产品的销售和推广。
工作压力：相对较大，需要面对拒绝和竞争，但成功销售可以带来较高的收入。
收入构成：主要收入来源为保险销售佣金，包括新佣和续佣，以及基本法利益、组织发展利益等。
工作时间：可能不固定，需要根据客户需求调整工作时间。
客户关系：建立良好的客户关系对于销售业绩至关重要。
其他考虑因素
培训与发展：公司通常会提供系统的培训，帮助员工提升销售技巧和专业知识。
工作氛围：多数反馈显示，工作氛围良好，同事间相处融洽。
工作挑战：需要不断学习和适应市场变化，提高个人销售能力。
结论
人寿保险公司为员工提供了多样化的工作机会，内勤工作较为稳定，外勤工作则充满挑战。员工可以根据自己的性格和职业目标选择适合的工作岗位。同时，公司提供的培训和发展机会，以及良好的工作氛围，都有助于员工的职业成长