如果您的工资低于当地的最低工资标准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通 ：首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求补发低于最低工资标准的部分工资。
投诉举报
向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付差额部分工资。
如果单位拒绝支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%支付赔偿金。
法律途径
向“12333”或“12345”市民热线进行投诉反映。
向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。
经济补偿
如果因为工资低于最低工资标准要求离职，用人单位应支付经济补偿金。
如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
其他注意事项
劳动者的工资在扣除加班工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等后，仍不得低于当地最低工资标准。
用人单位若违反规定，可能会面临行政处罚。
请根据您的具体情况选择合适的维权方式。