当富士康员工遇到请假不被批准的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
内部沟通
首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，解释请假的原因，并提供必要的支持文件（如医疗证明）。
公司内部解决途径
如果内部沟通无果，可以尝试通过公司的申诉机制进行申诉。
外部投诉途径
如果内部解决途径无法解决问题，可以向当地的劳动监察大队或工会进行投诉。
法律途径
根据《劳动法》等相关法律，如果请假申请符合条件而用人单位不批准，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在整个过程中，请保留所有与请假相关的证据，如请假申请、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时提供支持。