员工偷拿公司物品的处理方式取决于具体情况，包括盗窃的严重程度、是否构成犯罪以及公司的规章制度等因素。以下是处理员工偷拿行为的几种可能方式：
批评教育：
如果员工偷拿行为较轻，可以首先进行批评教育，并根据公司的规章制度进行相应的处罚。
内部调查：
进行内部审计，查明公司财产的流向，评估损失。
法律咨询：
咨询专业律师，了解如何通过法律途径追回财产和追究责任。
立即报警：
如果员工偷拿行为严重，或者构成犯罪，应立即向警方报案，并提供相关证据，请求警方介入调查。
治安管理处罚：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物，数额较大或有其他严重情节的，可处以拘留和罚款。
刑事责任：
如果员工的行为构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
解除劳动合同：
如果员工的行为严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。
赔偿损失：
如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。
其他措施：
包括对关键岗位的员工进行背景调查、加强内部控制、员工培训等措施，以预防类似事件再次发生。
处理员工偷拿行为时，公司应确保所有行动都符合法律规定，并在处理过程中保持公正和透明。同时，公司也应考虑采取预防措施，以减少未来类似事件的发生