外包工资通常由劳务派遣公司发放。以下是外包工资发放的一些关键点：
工资核算与发放
劳务外包工的工资由外包单位依据员工的每月考勤进行核算。
工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
税务处理
需要缴纳个人所得税的部分，外包单位应依法代扣代缴。
审查与参与
发包单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查。
发包单位不应直接参与管理外包工的工资发放，以避免被认定为劳务派遣。
法律依据
工资支付应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律规定。
同工同酬
劳务派遣公司与用工单位协商确定工资时，应遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
以上信息基于最新的参考资料，并考虑了时效性。