离职程序通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
提前一定时间（通常是30天）以书面形式向公司提交辞职申请。
申请中应包含离职原因、离职日期、工作交接计划等信息。
部门面谈
根据员工级别，可能需要与直接上级或部门领导进行面谈，并获取签字确认。
人事面谈
所有离职人员需进行离职面谈，并填写离职调查问卷。
L4（含）以上员工可能还需与人事主管面谈。
工作交接
将手头工作交接给指定人员，并确保所有资料、工具等均已妥善交接。
财务部结清相关借款后，双方签字确认交接完成。
离职单录入系统
将离职单交至部门，由部门录入系统。
退还IC卡余额
如有在厂区一卡通充值中心充值过金额，需先退还余额。
厂服、厂证、工作规则退还
将厂服、厂证（IC卡&ID卡）、工作规则等退还至指定地点。
办理退宿
如果是住宿员工，需要办理退宿手续。
办理离职证明
人力资源部出具《解除劳动合同证明》，这是员工到新单位入职时需要的文件。
档案和社会保险关系转移
办理社会保险和档案的转移手续。
其他事项
如有必要，办理党关系转移、公积金转移等其他相关事项。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持沟通，确保所有步骤得以顺利完成。若有任何疑问，可咨询公司人事部门