珠宝销售提成计算方法通常有以下几种：
销售额百分比提成
提成比例根据销售业绩的不同而有所不同，销售业绩越高，提成比例越高。例如，销售业绩在0-10万元的部分提成比例为5%，10-20万元的部分为7%，20-30万元的部分为10%，30万元以上为15%。
固定金额提成
有些珠宝企业可能会采用固定金额的方式，即无论销售业绩如何，每个销售人员每月固定的提成金额。
销售利润提成
提成计算方式也可以根据销售利润的一定比例进行计算，这种方式能够更直接地反映销售人员的实际贡献。
绩效因素提成
除了销售额，还可以考虑其他绩效因素，如客户满意度、回头客率、客户投诉率等，根据这些因素的表现，可以给予销售人员额外的奖励或惩罚。例如，如果某销售人员的回头客率超过80%，可以额外给予2%的提成；如果客户投诉率超过5%，可能会减少1%的提成。
任务完成提成
有些企业会设定销售目标，销售人员达到或超越这些目标可以获得额外的提成。例如，个人销售额达到基础指标的100%时，提成比例为2%；超越基础指标20%时，提成比例为3%；达标超越个人基础指标50%时，提成比例为4%；达到挑战指标时，提成比例为5%。
地区差异和品牌差异
不同地区和不同品牌的提成比例也会有所不同。例如，黄金首饰的提成比例在2‰到7‰之间，一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%，钻石饰品在2%到3%之间。
无底薪或低底薪+提成
有些珠宝企业采用无底薪或低底薪加提成的模式，提成比例通常较高，以激励销售人员多卖产品。
综上所述，珠宝销售提成计算方法多样，企业可以根据自身情况和销售策略选择合适的计算方式。建议企业制定明确的提成政策，并与销售人员充分沟通，确保双方对提成计算方式的理解一致，从而提高销售团队的积极性和业绩。