如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，发生工伤事故后，用人单位需承担工伤赔偿的责任。以下是处理流程的概述：
工伤认定
劳动者应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，与是否购买工伤保险无关。
劳动能力鉴定
如果可能构成伤残，劳动者应申请劳动能力鉴定。
赔偿要求
根据工伤的具体情况，劳动者可以要求用人单位赔偿各项费用，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
协商解决
劳动者可首先尝试与用人单位友好协商工伤赔偿事宜。
法律途径
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可向人民法院提起民事诉讼。
补缴保险
用人单位在参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将依照规定支付新发生的费用。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导