孕妇被公司辞退的赔偿情况如下：
双倍经济补偿金：
如果公司无故解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第47条的规定，孕妇可以要求公司支付双倍的经济补偿金。具体计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
孕期、产期、哺乳期工资：
除了经济补偿金，孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
生育相关费用：
如果公司辞退导致孕妇无法享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用，公司应予以赔偿。
恢复劳动关系：
在某些情况下，如果孕妇不存在法定过错，可以要求公司恢复劳动关系。
其他可能的赔偿：
根据具体情况，孕妇可能还有权要求支付加班工资、产假工资等。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区而异，并且受到当地劳动法规的影响。建议孕妇在遇到此类情况时咨询专业律师或相关劳动保护机构，以获得最准确的指导和帮助