如果公司没有为员工缴纳社会保险费，根据中国的相关法律规定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
经济补偿
员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
补缴社保
员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。
赔偿损失
如果社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失，如失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等。
法律途径
员工可以向劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保。
如果公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。
其他赔偿
员工还可以要求赔偿因未缴纳社保导致的直接利益损失，例如劳动者患病应由医疗保险承担的部分。
请注意，以上信息基于中国现行的法律法规，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息。