如果您在辞职后遇到工资未支付的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
确认工资情况
检查是否完成了所有必要的离职手续，如退还公司财物、归还工作设备等。
确认所有工作交接是否完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
与公司沟通
首先尝试与人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未支付的原因。
保持沟通礼貌与理性，并记录沟通的时间、地点和内容。
书面通知
如果口头沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。
寻求劳动仲裁
如果公司仍未支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
诉讼维权
如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择通过法院提起诉讼。
保护自身权益
在离职前了解公司的工资支付政策，并签署详尽的劳动合同。
定期关注劳动法律法规，提升法律意识。
另外，您还可以考虑以下途径：
与老板直接沟通：
尝试与老板直接沟通，明确表达诉求和立场。
劳动监察大队投诉：
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉。
申请支付令：
根据《劳动法》第五十条，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
收集证据：
准备能证实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工服、往来邮件或短信等。
法律途径：
如果上述步骤均无法解决问题，可以考虑通过法律途径，如请律师提起民事诉讼。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已收集到足够的证据来支持您的主张。