面对用人单位不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通与协商
首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，并争取通过协商解决问题。
劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
法院支付令
根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，员工需要收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
舆论压力
员工还可以通过网络平台、媒体等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会关注，以增加解决问题的压力。
联合其他员工
如果存在多个员工受到同样的问题困扰，可以联合起来共同维权，增强维权的力量和影响力。
通过以上途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。在维权过程中，务必保持冷静和理智，依法行事，避免采取过激行为。