如果你辞职时工厂不批准，你可以采取以下措施：
提前通知并保存证据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。请确保你按照法律规定提前通知，并以书面形式进行，保存好通知的证据，如邮件、短信或聊天记录等。
无需单位批准
劳动者解除劳动合同不需要用人单位的批准。你只需履行通知义务，到期后即可认为劳动合同已经解除。
向劳动监察部门投诉
如果用人单位不办理辞职批准手续，或者违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。若因此给劳动者造成损害，则应承担赔偿责任。
申请劳动仲裁
如果工厂仍然拒绝办理离职手续，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并要求工厂办理相关的离职手续。
紧急情况下的特别处理
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
收集证据
在整个过程中，确保收集并保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明、通知记录等，以备不时之需。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保顺利离职。如果工厂仍然不配合，建议咨询专业律师获取进一步的法律帮助。