神墨教育作为教育机构，其工作环境、待遇和员工反馈可能因地区、分店和具体职位而异。以下是一些员工对神墨教育的反馈汇总：
加班与休息
有员工反映神墨教育存在加班文化，休息日安排加班且没有加班费或补休。
休息日可能只有一天的假期，有时甚至没有休息日。
工资待遇
工资水平普遍不高，底薪较低，提成较少。
奖金和全勤奖可能不如预期，有时工资发放会延迟。
合同与福利
神墨教育可能不与员工签订劳动合同，不提供五金等福利。
员工反映培训费用可能从工资中扣除，且辞职时可能面临工资拖欠。
工作环境
教学质量参差不齐，部分教师可能缺乏教案准备和良好的教学态度。
公司文化可能偏向于直销，强调品牌推广和招生，而非纯粹的教育。
工作压力
工作量可能较大，要求员工超出本职范围工作，有时可能感觉被利用。
个人成长
一些员工认为在神墨教育工作可以锻炼耐力、经验，尽管工资不高，但能学到不少东西。
综上所述，神墨教育的工作环境可能存在一些挑战，包括加班文化、工资待遇不理想、合同和福利不足等问题。如果您正在考虑加入神墨教育，建议您仔细权衡这些因素，并可能的话，在做出决定前获取更多的信息或进行实地考察。