降工资的通知通常包含以下几个要素：
通知对象 ：明确指出通知是针对所有员工还是特定的员工。降薪原因：
解释降薪的原因，如公司经营困难、财务状况不佳、员工表现问题等。
降薪幅度：
明确指出薪资降低的百分比或具体数额。
生效日期：
说明降薪决定从何时开始执行。
后续措施：
如果有的话，说明对于改进工作表现或达成目标后可能的薪资恢复情况。
感谢与期待：
表达对员工理解和支持的感谢，并期待看到员工的积极转变。
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单位降薪通知
尊敬的全体员工：
首先，我谨代表公司向大家表示衷心的感谢和诚挚的敬意。由于当前国内外经济形势的严峻性和公司经营状况的不利因素，我们不得不作出一项艰难的决定，即对全体员工的薪酬进行适度降低。
降薪的原因和背景 面对全球经济下行压力和行业竞争加剧，公司经营面临严重挑战。近期，我们对公司的财务状况进行了全面评估，发现财务状况严重不平衡，无法保持目前薪酬水平。 降薪的具体安排
自即日起，全体员工的薪资将在现有基础上下调x%。具体降幅将根据职级和工作经验不同而定。
感谢与期待：
我们深知这对大家来说可能会带来不便和困难，但我们也相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够渡过难关，实现更好的发展。感谢大家的理解和支持。
如有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与人力资源部联系。
此致
敬礼
[通知人姓名]
[通知日期]
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