公司裁员时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿计算方法和一些注意事项：
经济补偿金
经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金
如果公司没有提前30天书面通知员工辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员赔偿
如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即2倍的经济补偿金（2N）。
特殊情况下的赔偿
试用期员工：如果公司解雇的理由不符合合法条件，即使裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员，赔偿金额将更高。
赔偿支付方式
经济补偿金可以一次性支付，也可以分期支付，具体支付方式需经双方协商一致。
维权步骤
收集证据，固定事实，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、裁员通知或谈话记录等。
先与公司协商，如果公司不给赔偿，可以提出劳动仲裁。
示例计算
假设员工在公司工作3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：
经济补偿金：3年 × 1万元 = 3万元
代通知金：1万元
总金额：3万元 + 1万元 = 4万元
如果公司违法裁员，则总金额翻倍：
赔偿金：3年 × 1万元 × 2 = 6万元
请根据自身情况，对照上述公式和注意事项，计算自己的赔偿金额，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。