下岗安置费的计算通常遵循以下标准：
经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿限制：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
协商买断：
在某些情况下，下岗费用可以通过员工和企业协商确定，或者按照企业给出的平均工资进行工龄买断。例如，每工作满一年，员工可能会得到二个月的基本工资。
特殊情况：
对于一次性安置费，它是根据企业自身情况和政府特殊政策来确定的，没有统一标准。
其他考虑因素：
安置补助费的计算还应考虑员工的职务和岗位、企业的经济实力和裁员规模等因素。
请注意，这些信息是基于过去的法规和规定，具体计算方式可能会随着时间和地区的不同而有所变化。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新的信息和指导