如果公司未为员工缴纳社会保险，根据中国的相关法律规定，员工可以采取以下措施：
补缴社保：
公司需要为员工补缴应缴未缴的社会保险费用。
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工可以按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
可能的额外赔偿：
如果公司存在其他违法行为，如未与员工签订书面劳动合同，员工可能有权获得额外的赔偿。
法律途径：
员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来解决争议。
需要注意的是，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体案例可能因地区和具体情况而异。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得最准确的法律建议