当企业面临员工泡病假的问题时，可以采取以下措施来管理：
制定明确的病假管理制度
规定病假申请的时间、提交证明材料、批准权限等程序性要求。
要求员工提供正规医疗机构出具的证明材料，如挂号凭证、检查化验材料、诊断证明等。
加强病假管理
对病假材料进行复查，确保材料的真实性。
怀疑材料真实性时，可到医院进行查证。
利用经济手段
设计工资结构，使虚假病假的员工在工资收入中受到损失。
休病假达到一定天数，取消年底奖金、加薪资格等。
建立岗位调整机制
劳动合同中约定，连续休病假一定月数后，公司可调整员工工作岗位。
法律途径
对于严重泡病假的员工，企业可以依据《劳动纪律管理制度》解除劳动合同。
维护员工权益
在合法的医疗期内，企业不能解除劳动合同，并需按规定发放工资。
明确病假工资
病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。
建立病假评审及报销制度
要求员工提交医疗费用凭证，通过报销医疗费用来查证员工病情。
人文关怀
对于真正需要救助的员工，企业可以通过设立救助资金、投保商业保险等方式提供帮助。
通过上述措施，企业可以在保障员工权益的同时，有效管理病假现象，确保真正生病的员工能够享受带薪休假，而试图“泡病假”的员工无法得逞