查询一个公司的员工信息可以通过以下几种方法：
外部调研
网上搜索：通过搜索引擎查找公司的官方网站、新闻报道、社交媒体账号等，获取员工的基本信息和工作经历。
社交媒体查阅：在linkedIn、Facebook等社交媒体平台上搜索公司名称或关键职位，找到相关员工的资料。
现场观察：如果有机会，可以直接到公司现场观察员工的工作状态和交流情况。
问卷调查：设计问卷并通过邮件、线上平台或现场发放，收集员工的个人信息和反馈。
内部系统查询
人力资源系统：许多公司使用内部的人力资源管理系统或数据库来存储员工信息。可以向公司IT部门或人力资源部门寻求帮助，获取查询权限和相关数据。
ERP系统：专门用于管理企业资源的信息系统，可能包含详细的员工信息。
相关部门咨询
HR部门：人力资源部门负责收集和整理所有关于员工的信息，可以直接与他们合作，获取更全面详细的员工信息。
邮件列表查询
公司邮件：许多公司会定期向员工发送电子邮件，通过查找这些邮件列表可以获取大部分员工的邮箱地址，进而通过邮件联系他们。
招聘网站查询
招聘信息：在招聘网站上搜索公司名称或关键职位，查看申请者的简历，获取员工的姓名、工作经验等信息。
爬虫工具
专业爬虫：使用爬虫工具直接挖掘公司网站或社交媒体上的员工信息，包括姓名、职位、邮箱、电话等。
员工花名册
档案记录：一些公司会有员工档案或花名册，记录所有在职和离职人员的信息，可以在人事部查询。
政府平台查询
社保系统：例如，在上海市，可以通过人力资源和社会保障自助经办系统查询在职人员的基本信息。
建议
合法合规：在查询员工信息时，务必遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。
权限获取：确保有合适的权限和理由进行查询，避免越权行为。
信息准确性：从正式渠道获取信息，确保信息的准确性和可靠性。
通过上述方法，可以有效地获取公司的员工信息，为公司的管理和决策提供支持。