当工伤未达到伤残等级时，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，劳动者可以获得以下赔偿：
医疗费：
由单位垫付，工伤认定后由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
工伤住院治疗期间和医院同意的必要的休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
护理费：
如果工伤导致生活不能自理，单位应负责支付护理费。
伙食补助费：
工伤住院治疗期间，由工伤保险基金支付。
交通费和住宿费：
如需外出就医，相关费用可由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：
由工伤保险基金支付。
赔偿的具体数额需根据劳动者的实际损失、工资水平、所在地的在岗职工平均工资等标准来确定。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动监管大队投诉。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。