人力中介公司主要通过以下几种方式赚钱：
向求职者收取服务费
求职者为了获得工作机会，可能需要支付一定的服务费给人力中介公司。这些费用可能用于帮助求职者寻找合适的工作岗位、提供简历修改、面试辅导等服务。
向企业收取招聘费或人头费
企业在招聘过程中可能需要支付一定的费用给人力中介公司，这些费用可能包括招聘广告费、猎头服务费、员工推荐费等。人力中介公司通过提供招聘服务，帮助企业找到合适的候选人，从而获得收益。
提供培训、猎头服务等增值服务
人力中介公司还可以提供各种增值服务，如职业培训、技能提升、职业规划、人才猎头等，并向客户收取相应的培训费或猎头服务费。
从员工薪酬中抽成
在一些情况下，人力中介公司可能与用工单位达成协议，从员工薪酬中抽取一定比例的金额作为中介费。这种模式通常在劳务派遣或人力资源外包服务中较为常见。
争取返费
有些工厂为了稳定员工队伍，会给予员工一定的返费，人力中介公司可以从中获得这部分费用。
管理费
劳务中介公司可能会向劳动者收取管理费，这部分费用可能是从劳动者的工资中扣除的，或者是通过其他方式收取。
工时差价费
劳务中介公司可能会从用工单位支付的工资中抽取一定比例的工时差价，以此获得收益。
灰色收入
某些劳务中介公司可能通过一些不正当手段获取灰色收入，例如私底下乱扣员工工时、收取不合法的管理费等。
综上所述，人力中介公司的盈利模式多样，主要通过提供招聘服务、培训服务、增值服务和从薪酬中抽成等方式获得收益。然而，这些盈利模式也存在一定的法律风险和道德问题，因此在从事人力中介业务时，应遵守相关法律法规，确保合法合规经营。