当公司重组后，员工可能会面临以下几种情况：
继续工作
如果重组后的公司维持或提高了员工待遇，员工可以继续在原岗位工作。
原劳动合同继续有效，为员工提供法律保护。
岗位调整
公司可能会进行部门调整，员工可能需要从原部门转至新部门。
员工应配合公司安排，并确保自己的权益不受损害。
经济性裁员
如果重组涉及破产或重大结构调整，公司可能需要进行裁员。
裁员必须按照法律规定提前通知工会或全体员工，并支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
自愿离职
员工如果因为个人原因选择离职，应提前与公司协商补偿事宜。
自愿离职的员工可以获得相应的经济补偿。
法律途径
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
在重组过程中，员工应密切关注自己的权益，与公司保持沟通，并在必要时寻求法律援助。