当老板骂员工时，员工可以采取以下措施：
保持冷静
冲动是魔鬼，在情绪激动时，应保持头脑清醒，避免做出冲动的决定。
换位思考
尝试从老板的角度理解情况，可能老板正面临压力或挑战。
沟通与反馈
如果可能，私下与老板沟通，了解具体原因，并表达自己的想法和感受。
收集证据
如果老板的行为涉及侮辱或诽谤，可以录音、录像或寻找证人固定证据。
法律途径
如果老板的行为构成违法，如暴力、威胁或非法限制人身自由，可以报警处理。
根据《民法典》和《治安管理处罚法》，侮辱他人可能受到拘留、罚款等行政处罚。
职场生存法则
专注工作，提升个人能力，以实际行动证明自己的价值。
避免与老板发生正面冲突，保持专业和礼貌的态度。
向上级反映
如果老板的行为持续不改，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
心理调适
受到责骂后，应进行适当的自我调适，避免情绪影响工作表现。
请记住，每个情况都是独特的，处理方式应根据具体情况灵活调整。