合同期内，如果用人单位进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得相应的经济补偿。具体标准如下：
经济补偿计算
每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或未合法理由解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和当地具体规定为准。