怀孕期间请假的工资计算方式通常如下：
事假：
请事假期间，用人单位通常不需要发放工资。
病假：
病假期间的工资一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据劳动者的实际月工资和工龄确定。
产假：
产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，如果是底薪则按底薪算。
其他类型假期：
如产前检查等，应计入劳动时间，并支付正常工资。
无过错开除：
如果怀孕期间公司开除员工，在员工无过错的情况下，应按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金。
特殊情况：
例如在上海地区，产前检查应算作劳动时间，妊娠七个月以上的女职工应享有每天工间休息一小时的待遇。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。建议根据所在地的具体法律法规和劳动合同中的约定来确定。如果用人单位不遵守相关规定，员工可以申请劳动仲裁处理