撰写试用期岗位职责时，可以按照以下步骤和要点进行组织：
步骤：
明确岗位目标与责任
确定岗位在组织中的角色和主要职责。
描述岗位预期成果及其与团队其他岗位的关系。
细化工作任务
列出日常职责和关键任务，确保涵盖岗位目标。
制定绩效标准
为每项任务设定可衡量的绩效指标。
描述工作要求
列出必要的技能、资质和经验要求。
强调关键能力
指出岗位所需的关键能力，如决策、分析、创新等。
设定工作条件
描述工作环境、工作时间、工作强度等。
列出所需资源
包括人力、物力、财力等资源需求。
明确培训和发展需求
描述组织提供的培训和发展机会。
保持沟通透明
确保岗位职责、任务、绩效标准公开透明。
符合法规和政策
确保内容遵守相关法律法规和组织政策。
示例：
```
试用期岗位职责
1. 岗位目标与责任
负责公司产品的销售与推广。
维护老客户，开发新客户。
完成上级交代的其他工作。
2. 工作任务
严格遵守公司规章制度，参加培训。
根据公司资源进行客户开发和广告销售。
负责业务跟进和款项催收。
整合客户资源，维护客户关系。
每日汇报工作进展，协助完成月度业绩目标。
3. 绩效标准
销售业绩达到月度目标的80%以上。
客户回访满意度达到90%以上。
团队协作表现良好。
4. 工作要求
具备良好的沟通技巧和客户服务意识。
了解公司产品知识，能够有效推广。
具备一定的销售和市场分析能力。
5. 关键能力
决策能力：能够根据市场变化做出合理决策。
分析能力：能够分析销售数据，提出改进建议。
创新能力：能够提出新的销售策略和方案。
6. 工作条件
正常的工作时间和环境。
需要时加班以满足工作需求。
7. 所需资源
公司提供的销售工具和资料。
必要的客户信息和市场分析资源。
8. 培训和发展
提供产品知识和销售技巧培训。
鼓励员工提出创新想法和方案。
9. 沟通透明
定期与上级和同事沟通工作进展。
保持工作进度和成果的透明度。
10. 法规和政策
遵守所有相关的劳动法规和公司政策。
```
以上模板仅供参考，具体内容应根据实际岗位和公司需求进行调整。希望这能帮助你撰写出合适的试用期岗位职责