当试用期发生工伤时，应遵循以下步骤处理：
报案
用人单位必须在事故发生后的12小时内进行报案。
就医
立即将受伤员工送往就近的镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院进行抢救。
确保医院在病历上盖上“急诊章”。
工伤认定
用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未在规定时间内申请，受伤员工或其家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
受伤员工在治疗后病情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿
用人单位应承担工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等相关费用应由单位负担。
请确保保存好所有相关医疗记录、发票、用药清单、诊断证明书等证据，以便在需要时提供。