工资加提成的计算方式通常如下：
确定基本工资：
这是员工固定收入的部分，通常根据工作岗位、工作经验等因素确定。
确定提成比例：
提成通常基于业绩指标，如销售额、完成的订单数量、达成的目标等，按照一定比例计算。
计算提成金额：
将实际业绩乘以提成比例，得到提成金额。
计算总收入：
将基本工资与提成金额相加，得到员工当月的总收入。
例如，如果一个员工的基本工资是3000元，提成比例是5%，当月销售额为100000元，则提成金额为100000元乘以5%，即5000元。因此，该员工当月的总收入为基本工资3000元加上提成5000元，合计8000元。
需要注意的是，不同的公司可能有不同的计算方法和细节，这些都应该在劳动合同或公司规章制度中明确规定，以避免后续的纠纷。
另外，有些情况下，提成工资可以分为 超额提成和 全额提成两种形式：
超额提成：员工收入由基本工资加上超额完成的销售额或利润乘以提成比例组成。
全额提成：员工收入完全基于利润或销售收入额乘以提成比例，没有固定基本工资。
请根据您所在公司的具体规定来计算您的工资加提成