怀孕期间公司倒闭，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
索要经济补偿
劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求支付拖欠工资
如果公司倒闭期间一直拖欠工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
确保生育津贴和生育保险待遇
用人单位在破产时，应当预留已怀孕女职工的生育保险费，并在资产清算时按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平进行支付。劳动者应向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构核实并领取相应的生育保险待遇。
维权途径
劳动者可以通过劳动仲裁和提起诉讼等法律途径，确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，应妥善保管好劳动合同、工资单等相关证据，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，怀孕期间公司倒闭时，劳动者应主要关注经济补偿、拖欠工资的支付以及生育津贴和生育保险待遇的保障。通过合法途径维权，可以最大程度地保护自己的合法权益。