在与工厂洽谈劳务派遣合作时，以下是一些关键步骤和注意事项：
确定合作意向
了解需求：劳务派遣公司需要了解工厂的用工需求，包括员工数量、工种、工作时间、薪酬等。
业务咨询与了解
收集信息：双方进行初步接触，了解彼此的生产规模、用工需求、工作环境等信息。
制定合作方案
详细计划：劳务派遣公司根据工厂的需求制定合作方案，涵盖人员配置、岗位设置、工作时间、薪酬待遇、社保福利等。
签订合作协议
明确条款：双方达成一致后，签订详细的合作协议，明确各自权利和义务，如员工管理、薪酬支付、福利待遇、安全保障等。
员工招聘与培训
招聘与考核：劳务派遣公司负责招聘符合要求的员工，并进行必要的培训和考核。
员工派遣与管理
派遣与监管：合格的员工被派遣到工厂工作，劳务派遣公司需派遣管理人员负责员工管理和协调。
薪酬支付与福利待遇
按时支付：劳务派遣公司需按时支付员工薪酬和福利，包括工资、社保、公积金等。
定期沟通与评估
建立机制：双方需建立定期沟通机制，及时了解员工工作情况和工厂反馈，及时调整合作。
注意事项
合法合规：确保合作过程合法合规，劳务派遣公司应具备合法资质。
合同细节：在制定合同条款时，要明确服务内容、期限、费用等，并商议合同细节。
合同履行：合同签署后，双方需按照合同条款履行各自义务。
其他结算方式：考虑除了员工转正或待够一定时间结算提成外，是否还有其他可行的结算方式，如按小时结算、项目完成结算等。
以上步骤和注意事项可以帮助劳务派遣公司在与工厂洽谈合作时更加高效和有策略地推进业务