公司清退员工时的赔偿标准如下：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金 （适用于公司违法辞退员工的情况）：
经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
按照上述经济补偿的标准，每满一年支付两个月工资。
特殊情况
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重失职等过错行为，用人单位可以无需赔偿。
请注意，这些规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体情况可能因实际案例而异，建议在处理此类问题时咨询专业法律人士