兵龄可以计算为工龄，具体计算方式如下：
兵龄与工龄的累计计算
根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役的年限计算为工龄，并且这个年限可以与所在单位的工作年限累计计算。这意味着，当退役士兵被安排到企业工作时，他们的兵龄将被计入工龄，从而享有与工龄相关的待遇。
工龄的计算方式
工龄通常从县（市）征兵办公室或人民武装部批准入伍之日起计算，直到批准退出现役之日止。这段时间即为军龄，在计算工龄时应将其与在企业的工作年限合并计算为连续工龄。
军龄对工资待遇的影响
如果企业在工资结构中有工龄工资，那么军龄将被计入工龄来核算工资。即使企业工资结构中没有工龄工资成分，军龄仍然作为单位工龄的组成部分之一，可能在其他待遇方面（例如年假天数）得到考虑，这些待遇可能会根据包括军龄在内的总工龄来确定。
入伍前工龄的计算
对于退伍后新分配参加工作的义务兵，他们的军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。如果入伍前已经是国家机关、企业、事业单位的职工，那么入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等的待遇。
综上所述，兵龄作为工龄的一部分，在计算工资和其他福利待遇时具有重要作用。为了确保退役士兵的权益，相关法规明确规定了兵龄与工龄的累计计算方法，以及军龄在工资结构中的具体应用。