跟领导谈工资时，可以遵循以下步骤和技巧：
充分准备
了解所在行业的薪资水平、公司的薪资政策、自己职位的市场价值。
分析自己的工作表现、业绩、能力，找出自己的价值所在。
收集相关证据，如过去的业绩数据、荣誉证书、市场调查结果等。
选择合适的时机
在公司的年度绩效评估期间或者项目完成后的总结阶段进行谈判。
避免在老板忙碌或情绪不佳的时候进行谈判。
确认公司调薪周期，赶在公司规定的调薪周期前一段时间内进行谈判。
清晰表达自己的想法
简单阐述自己对公司的贡献和价值，例如在项目中所取得的成果、为公司带来的收益等。
明确表达自己的期望薪资，并给出理由。
表达出对公司的忠诚和长期发展的愿望。
注意沟通技巧
保持冷静和自信，不要因为紧张或激动而影响表达。
尊重对方，用礼貌的语言进行沟通。
善于倾听对方的意见和建议，理解公司的立场和考虑。
灵活应对对方的反应，根据实际情况调整自己的策略。
提出有力的证据
提供自己过去的业绩数据、所获得的荣誉证书等。
引用市场调查结果、同行业同职位的薪资水平等数据来支持自己的期望薪资。
这些证据可以增强自己的说服力，让老板更加信任和认可自己的价值。
保持积极态度
在谈薪资过程中，保持积极的态度，即使谈判结果不理想，也要表现出对公司的忠诚和继续为公司贡献的意愿。
如果老板没有同意加薪，可以询问原因，了解自己需要改进哪些方面，以便下一次更好地进行谈判。
其他建议
不要在谈判中提及家庭困难、同事薪资或离职等敏感话题。
可以提出其他形式的补偿，如延期加薪、绩效奖金等，以增加谈判的灵活性。
如果直接加薪有困难，可以考虑调整自己的期望薪资或提出其他福利要求。
通过以上步骤和技巧，可以提高与领导谈工资的成功率，并为自己争取到更合理的薪资待遇。