在厂里上班发生工伤的赔偿通常由工伤保险基金和用人单位负责。以下是工伤赔偿的主要项目和标准：
医疗费：
符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
由单位按照一定比例发放。
生活护理费：
根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇：
根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
死亡待遇：
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
辅助器具费：
安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
根据伤残等级和解除合同情况领取。
其他费用：
如交通食宿费、劳动能力鉴定费等，根据具体情况支付。
具体赔偿金额和流程需根据当地的具体规定和实际情况确定。如果用人单位未依法为职工购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工。
需要注意的是，职工在发生工伤后应及时报案并申请工伤认定，保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。