单位职工因工伤的福利计算遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是主要的计算方式：
一次性伤残补助金
一级伤残：27个月的本人工资
二级伤残：25个月的本人工资
三级伤残：23个月的本人工资
四级伤残：21个月的本人工资
伤残津贴
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但总延长不得超过12个月。
其他工伤待遇
包括但不限于治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
请注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
以上信息根据最新的法规更新整理得出，具体数额和条件可能因地区而异，请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关政策为准。