保险行业的收入结构通常分为内勤和外勤两大类，并且与个人的业绩紧密相关。以下是保险公司工作人员收入的一些关键点：
内勤人员
基本工资相对较低，但可能随着职位的提升而增加。
某些职位如精算师可能工资较高，但需要相应的资格证书。
后勤人员如理赔人员，工资通常较高，但工作压力大。
外勤人员
主要收入来源是佣金，与销售业绩直接相关。
初级外勤人员可能没有底薪，完全依靠销售保险来获得收入。
高层外勤人员如销售总监或顶尖销售人员，年收入可能非常高。
收入水平
保险业务员和代理人的收入通常由底薪加佣金构成，底薪较低，但佣金可观。
业绩好的业务员收入可超过底薪很多，甚至月入过万。
保险公司高级管理人员的年薪可能非常高，如中国人保的联席首席执行官税前年薪可达1300万。
其他因素
保险行业的收入与个人能力、销售技巧、所在公司的政策以及市场状况等因素紧密相关。
业绩好的业务员可能通过连续的佣金提成在短时间内积累大量收入。
保险行业的薪酬水平可能因公司、地区、职位以及市场状况而有所不同。
需要注意的是，保险行业的收入波动较大，与业绩紧密相关，因此存在一定的不确定性。同时，随着市场环境和公司政策的变动，收入水平也可能发生相应的变化。