劳务合同的有效签订需要满足以下条件：
行为人具有相应的民事行为能力：
这意味着签订合同的双方都能够独立承担合同义务。
意思表示真实：
合同双方的意思表示应当是一致的，不存在欺诈、胁迫等影响合同效力的情形。
合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗：
确保合同的合法性，防止合同因违反法律而无效。
劳务合同可以是书面合同，也可以是口头合同，但为了避免纠纷，最好签订书面合同。
明确约定工资待遇、津贴、补助、工资标准等，这些内容应与所在地相同岗位上工作的工人持平。
约定劳动保护、劳工人身保险、工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。
劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且在签订过程中不能出现欺诈、威胁或胁迫的情形。
劳动合同必须具备法定的必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息体假、劳动报酬、社会保险等。
劳务合同的期限一般应为6个月内且系临时性岗位的短期合同，适用于在校大学生、已领取养老金的退休返聘人员和其他临时性工作人员。
劳务合同中要详细约定劳务提供方对工作过程、工作成果的报告义务、提交义务，以及双方的违约责任等内容。
综上所述，签订劳务合同时，应当确保合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法且符合相关规定，并采用书面形式。同时，合同应明确约定双方的权利和义务，包括工资待遇、保险、违约责任等，以充分保护双方的合法权益。