当您辞职后选择再次回到原公司工作，领导可能会有不同的看法，这取决于多种因素，包括公司的文化、领导的管理风格以及您离职的具体原因。以下是一些可能的观点：
认可您的能力
如果领导认可您的能力，他们可能会欢迎您的回归，并可能给您提供更好的职位或待遇。
看重您的稳定性
领导可能会认为您是一个稳定的员工，因为您愿意在离职后重新加入公司。
对您的忠诚表示赞赏
如果您在离职时得到了领导的挽留，并表达了愿意随时回来的意愿，领导可能会对您表示赞赏。
担心团队影响
领导可能会担心您的回归会影响其他员工的忠诚度和团队稳定性，尤其是如果您的职位较为关键。
可能持保留态度
如果领导对您之前的离职原因有所顾虑，或者担心您再次离职的可能性，他们可能会持更加谨慎的态度。
视情况而定
领导最终的决定将基于您离职的具体原因、公司的当前状况以及领导对您个人能力的评估。
在您考虑回归原公司时，建议您与领导进行坦诚的沟通，解释您离职的原因以及您希望在新岗位上实现的目标。同时，您也应该准备好回答领导可能提出的任何问题，以展示您的诚意和决心。