根据《工资支付暂行规定》第九条，即使劳动者没有提前打辞职报告，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应当一次性支付劳动者的工资。这意味着，劳动者在离职时有权获得其应得的全部工资，不论是否提前通知了用人单位。
如果用人单位在劳动者离职后不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
首先尝试直接与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。
劳动监察大队举报投诉：
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
如果仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以通过法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
在整个过程中，劳动者应保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
请记住，劳动者有权利获得自己应得的工资，任何拖欠工资的行为都是违法的。