在电信公司上班的体验因人而异，以下是一些员工可能会遇到的情况：
工作环境
工作强度：大型国企通常工作强度适中，没有加班文化，工作时间相对固定。
团队氛围：不同部门可能有不同的团队氛围，一些部门可能更加年轻化，交流活跃。
工作环境：工作环境通常较好，有的公司可能提供宽敞的工位和现代化的办公设施。
薪酬福利
薪资待遇：电信行业薪资待遇相对较高，与岗位和工作表现有关。
额外福利：包括五险一金、补充医疗保险、企业年金、节日礼物等。
补贴福利：如话费补贴、交通补贴等，以及可能的节假日福利。
发展机会
行业前景：电信行业是一个快速发展的行业，提供许多学习和成长的机会。
培训机会：公司可能组织各种内部培训和技术研讨会，帮助员工掌握最新技术知识。
工作稳定性
企业稳定性：作为央企，中国电信在经济下行的情况下相对稳定，裁员情况较少。
岗位变动：新入职员工可能会面临岗位变动，有时不能达到最初应聘的岗位。
工作压力
考核指标：电信公司内部可能存在各种考核指标，员工可能会感受到压力。
过度营销：部分电信公司可能过分强调营销成绩，而忽视了客户服务和技术提升。
其他注意事项
加班文化：虽然大型国企通常没有加班文化，但在某些地区和部门可能存在加班情况。
管理混乱：一些员工反映电信公司的管理可能较为混乱，效率较低。
结论
电信公司提供了稳定的工作环境和相对较高的薪资待遇，同时为员工提供了不断学习和成长的机会。然而，工作压力、岗位变动和管理混乱也是员工可能会遇到的问题。选择电信公司工作时，建议根据个人职业规划和生活需求进行综合考虑