停工留薪期满了之后的处理方式通常有以下几种：
复工 ：如果员工的伤情已经稳定，能够回到原工作岗位正常工作，应当及时复工。
延长停工留薪期
如果员工因伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
延长申请需要在停工留薪期满前提出，并且可能需要提供相关的医疗证明材料。
延长停工留薪期的决定由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果和专家意见作出。
解除劳动合同
如果员工在停工留薪期满后无法工作，用人单位可以在提前30天书面通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。
解除劳动合同需要依法支付经济补偿金。
工伤医疗待遇
即使停工留薪期结束，如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销和康复费用补助。
伤残津贴
如果经过劳动能力鉴定，员工被评定为伤残，用人单位应安排适当工作，若难以安排，则需发放伤残津贴。
护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
请注意，具体的处理方式需要根据员工与单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及相关法律法规来确定。