在工厂上班辞职不批的情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
提前书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前30天以书面形式（最好是纸质的）提交辞职信，并索要领导签字的回执。如果领导不签字，可以通过特快专递的方式寄出。
沟通协商
如果领导不批准，可以先尝试与领导进行坦诚的沟通，解释自己的离职原因和决心，看看是否能够通过协商解决问题。有时候，领导可能因为某些原因暂时无法批准，但通过沟通可以消除误解。
利用法律途径
如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能要求用人单位改正其做法。
另外，你也可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除，并要求用人单位支付应得的工资和办理离职手续。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括辞职信、快递详情单、领导签字的回执等，以备不时之需。
注意权益
根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动者离职后及时办理离职手续，并支付应得的工资和提供其他相应的待遇。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，辞职不需要经过工厂负责人的批准，关键是要按照法律规定提前通知，并通过合法途径维护自己的权益。如果工厂拒绝办理离职手续或支付应得工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。