如果单位不同意开具报考证明，你可以尝试以下几种解决办法：
与单位沟通
首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解无法开具证明的具体原因。可能是由于单位政策、程序问题或误解导致的，通过沟通可能解决问题。
提供替代文件
如果单位无法开具同意报考证明，可以尝试提供其他文件或证据，如工作合同、工资条、在职证明等，以证明单位知晓并同意报考情况。
联系考试机构
如果单位开具证明确实存在困难，可以联系考试机构，说明情况，并咨询是否有其他替代方案或补证程序。
法律途径
如果单位无正当理由拒绝开具证明，且影响考生参加考试，考生可以寻求法律帮助，根据相关法律规定维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉协调，或向当地的劳动争议委员会或人民法院提起赔偿之诉。
提交个人书面承诺书
在承诺书中说明自己的报考原因、身份信息和相关情况，并承诺承担由此产生的一切后果。
提供其他证明材料
如个人身份证、学历证书等相关证明材料，以证明自己的身份和资格。
联系招考部门咨询
可以联系所报考的招考部门，咨询是否可以不提供单位同意报考证明，或者了解其他替代方案。
协商其他解决方案
如果单位内部流程问题或相关人员不予开具证明，可以尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉协调，或向当地的劳动争议委员会或人民法院提起赔偿之诉。
在采取以上措施时，应注意合法合规，尊重单位和上级领导，避免造成不必要的麻烦。