解聘原因应该根据实际发生的情况来详细说明，以下是一些常见的解聘原因及其写作要点：
协商一致解除
用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
员工不符合录用条件
在试用期内被证明不符合录用条件。
违反劳动纪律或规章制度
员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
严重失职或营私舞弊
员工严重失职，或营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
员工不能胜任工作
员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
客观情况变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司经营困难
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。
员工个人原因
如工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等。
其他法律允许的原因
如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在撰写解聘原因时，应确保内容真实、准确，并遵循当地劳动法规的规定。通常需要包括员工的姓名、工作岗位、日常工作情况、解聘的具体原因、解聘的时间以及用人单位的签名或盖章。